Корпоративный отдых: 5 советов, как провести эффективный тимбилдинг Срочные и актуальные новости Новороссии, России, Украины, Мира, политика, аналитика
ЧАТ

Корпоративный отдых: 5 советов, как провести эффективный тимбилдинг

08:00 / 16.08.2019
184
0
Чтобы расположить к себе сотрудников, нужно вовремя выдавать им зарплату и периодически устраивать выездные мероприятия. Веселые игры, оживленные беседы и вкусный шашлык – все это помогает людям сблизиться, а, как известно, сплоченный, дружный коллектив – мечта любого руководителя. Чтобы корпоративный отдых прошел на ура, а ваш авторитет в глазах коллег вырос еще больше, рекомендуем придерживаться следующему сценарию.


Игры для раскрепощения

Наверняка, в вашей компании есть новенькие сотрудники, которые еще не успели влиться в коллектив. Чтобы они не чувствовали себя неловко, проведите несколько игр на сближение. Это могут быть как старые добрые забавы: «Жмурки», «Вороной конь», «Цепи кованые», так и непростые задания. Например, передать апельсин по кругу, не касаясь его руками.

Создание команд

Чтобы избежать проявления симпатий и антипатий среди коллег, бросьте жребий. Пусть сотрудники вытянут бумажку, фишку или карточку с номером команды. Первое задание – придумать смешное название, выбрать капитана и сочинить девиз. Если видите, что участники чувствуют себя некомфортно, устройте небольшую игровую паузу: пусть за 10 секунд выстроятся в ряд по размеру обуви, цвету волос (от темного к светлому), месяцу рождения.

Основная часть

На этом этапе реализуется запланированный сценарий – запутанный квест, увлекательный «Форт Боярд», спортивные эстафеты. Хотя корпоративный отдых не ограничивается играми. Например, тимбилдинг в Сочи может включать сплав, восхождение в горы, катание на квадроциклах или даже спелеопоход. Все зависит от вашей фантазии и бюджета компании.


Подведение итогов

Как ни странно, но рефлексия – один из любимых этапов участников. После насыщенного дня хочется поделиться своими эмоциями, похвастаться результатами команды. Главное – задавать сотрудникам правильные вопросы. В процессе такой доверительной беседы вы сможете поставить новые цели на год, обозначить перспективы развития компании, устроить мозговой штурм.

Свободное время

Самая распространенная ошибка, которую допускают руководители – объявить о закрытии праздника сразу после рефлексии. Поверьте, вашим сотрудникам захочется обсудить события дня друг с другом, в других проснется энергия для игры в волейбол, а кто-то не откажется от перекуса. Выделите еще час – устройте небольшой фуршет, включите бодрую музыку и просто пообщайтесь с коллегами. Они будут вспоминать завершение вечера с восторгом.

Если вы планируете устроить тимбилдинг, но не знаете, с чего начать, доверьтесь event-агентству «Фордевинд» (forwind.ru). Безупречная организация мероприятий в Сочи гарантирована!

Новостной сайт E-News.su | E-News.pro. Используя материалы, размещайте обратную ссылку.


Если заметили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter (не выделяйте 1 знак)

Не забудь поделиться ссылкой


http://xa-xa.su
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Для того чтобы оставлять комментарии на сайте вам необходимо зарегистрироваться на сайте или войти через социальные сети
Прокомментировать
Отправить (необходима регистрация)