С 1 марта в России вступают в силу новые правила, которые заметно усиливают управляемость миграционных процессов. Они устраняют правовую коллизию, созданную решением некоторых регионов не принимать на работу в определенных сферах мигрантов. При этом трудовой кодекс говорит, что это возможно только при ограничениях на федеральном уровне.

И получилось, что с одной стороны работодателю за нарушение региональных запретов грозили штрафы до 1 млн рублей или даже приостановление деятельности. А с другой — увольнение «ценного специалиста» могло быть признано незаконным.

Главное изменение с 1 марта: расширяется перечень оснований для увольнения иностранных работников. Теперь работодатели смогут расторгать трудовой договор с мигрантом, если в регионе введены ограничения на привлечение иностранной рабочей силы и компании нужно сократить долю ценных специалистов», чтобы этим требованиям соответствовать.

Работодателям больше не придется «лавировать» между требованиями по квотам и риском оспаривания увольнения в суде. Основание закреплено в законе, а значит, процедура становится более предсказуемой и управляемой.

Для местного населения это означает приоритет местных трудовых ресурсов. Регион может точечно снижать зависимость от мигрантского труда в чувствительных отраслях, где важны социальная стабильность и качество сервиса.

Главное, чтобы этим инструментом пользовались, а не закинули его на антресоли и забыли. Источник