На сегодняшний день в нашей стране активно развивается движение наставничества, целью которого является помощь молодому поколению в различных сферах деятельности.

Однако сейчас особая необходимость в опытных кадрах существует на производстве. К сожалению, профессионалы старшего поколения зачастую рано покидают свои рабочие места в связи с выходом на пенсию, что порой тормозит темпы производства, а кандидатов на важную должность иногда сложно найти из-за специфики работы.

Одним из выходов из сложившейся ситуации российское правительство видит изменение в пенсионном законодательстве, которое подразумевает повышение пенсионного возраста для мужчин до 65 лет, а для женщин – до 63. Важно отметить, что государство предлагает проводить повышение поэтапно, что позволит избежать ряда негативных последствий.

Помимо того, что пенсионная инициатива наладит баланс между пенсионерами и трудящимися, она также позволит наполнить рынок труда профессиональными кадрами, что в конечном итоге положительно скажется на экономической ситуации в стране в целом.
Ни для кого не секрет, что люди старшего поколения, которые в свои 60-65 лет продолжают трудиться, обладают большим опытом и знаниями. По мнению экспертов, именно изменения в пенсионном законодательстве помогут сотрудникам делиться качественными знаниями и навыками с молодым поколением.

«Мы ставили всегда перед собой задачу, чтобы люди, которые уже имеют большой опыт, которые трудились многие годы на производстве, очень важны нам с точки зрения передачи навыков для молодых людей», — отмечает Максим Топилин, министр труда и социальной защиты.



Кроме того, специалисты считают, что сегодня множество важных профессий пропадает из-за того, что они «заменяются искусственным интеллектом и информационными системами», а благодаря движению наставничества такой проблемы можно избежать.

Как отмечалось ранее, взрослые сотрудники обладают уникальным опытом, а с выходом на пенсию их ценные знания пропадают, что негативно сказывается на трудовых коллективах. А с повышением пенсионного возраста увеличится и число наставников, которые будут передавать свой опыт, соответственно будет увеличиваться и производительность труда на предприятии, лояльность работников, и как следствие, качество жизни россиян.

Несмотря на ряд проблем в сфере наставничества, на некоторых российских предприятиях работают специальные программы, позволяющие старшему поколению обучать персонал. Так, например, в «Норильском никеле» наставников прикрепляют к уже состоявшимся работникам, чтобы они помогали им на период переквалификации. Соответственно, с повышением пенсионного возраста число таких программ будет увеличиваться.

Словом, изменения в пенсионном законодательстве позволят наполнить рынок квалифицированными кадрами, которые, в свою очередь, поделятся ценнейшим опытом с коллегами и тем самым помогут увеличить производительность труда на предприятии.