Если компании необходимо найти простого бухгалтера, то это задача не из самых сложных: публикуем вакансию, ждем откликов, выбираем, главный бухгалтер собеседует. Но когда требуется найти главного бухгалтера, то возникает закономерный вопрос: кто будет оценивать его квалификацию. Заместитель? Он есть не во всех компаниях, а там где есть обычно отвечает за конкретный участок, а не за весь учет и отчетность.

И даже если вы решили оценить уровень кандидатов своими силами, но при этом ошиблись, исправить свой промах будет довольно сложно: чаще всего недостатки в учете проявляются после окончания испытательного срока, а компания за это время уже потенциально могла понести убытки из-за неправильных действий нового сотрудника.

Найти главного бухгалтера безопаснее всего при помощи квалифицированных экспертов: не тестов из интернета, а именно экспертов. Мимо них не пройдет ни один успешный «решатель» тестов. Благодаря узким вопросам, нестандартным кейсам опытный интервьюер сможет оценить, насколько главбух по-настоящему профессионален и находчив. Часто таких экспертов можно найти в специализированном кадровом агентстве.

Возможно, работодателю не всегда выгодно искать простого бухгалтера через рекрутинговое агентство, то найти главного бухгалтера – задача действительно важная и стоящая своих затрат. Ведь это не только высокая экспертная оценка, но и способ избежать убытков и репутационных рисков. А вот как подойти к вопросу выбора такого агентства – отдельная непростая задача. Важно понять, какие именно методы используются рекрутерами для оценки квалификации соискателей. Если речь идет о банальном тесте, взятом из интернета, то это очень однобокая оценка, ведь вряд ли этот тест адаптирован именно под ваш вид деятельности и вашу специфику.

Идеальный вариант, чтобы найти главного бухгалтера, - привлечь реально знающего бухгалтерский учет эксперта, который сможет в первые 5 минут определить уровень знаний кандидата. Кроме того, ни одному тесту не под силу понять, насколько главбух может быть креативным и находчивым, гибким и готовым адаптироваться под новые обстоятельства, а эти качества крайне важны для этой профессии.

В завершении хотелось бы провести понятную аналогию, предостерегающую работодателей от опасности: если человек не умеет водить автомобиль, то не нужно сажать его за руль. Если человек плохо умеет водить и имеет мало опыта, при этом требуется перевезти кого-то или что-то очень ценное – не рискуйте. На этот короткий, но очень важный участок пути, важно довериться профессионалам, которые имеют большой опыт, знания и наработанные базы кандидатов.