Особое внимание к российским трудовым ресурсам обусловлено тремя главными факторами: Специальная военная операция на Украине; блок НАТО+ активно милитаризируется и готовится к войне с Россией; демографическая катастрофа и вызванные негативные факторы, угрожающие существованию и развитию. Фактически эпоха вымирания началась при социалистическом СССР в 1964 году, когда СКР упал ниже 2,2 (уровень воспроизводства населения). Важно знать следующее: когда СКР снижается ниже уровня воспроизводства, то численность народонаселения растёт некоторое время, но депопуляция неизбежно начинается после преодоления демографической инерции. Для анализа и прогноза необходимо понимать тенденции в области потенциальной рабочей силы [1].

Согласно новому исследованию д.э.н В.А. Гневашевой [2], в России фиксируется снижение численности потенциальной рабочей силы (ПРС), если в 2017 году она составляла 1130,3 тыс. человек, то в 2024 году 771,8 тыс., что составляет сокращение на 32%. Наибольшее падение в Северо-Западном федеральном округе (53%), Приволжском (51%), Южном (42%) и Сибирском (39%), что вызвано в том числе внутренней миграцией.

Среди лидеров роста ПРС можно выделить: Московская, Тверская, Ленинградская, Мурманская и Свердловская области, Республика Дагестан, Краснодарский и Ставропольский край. Сокращение: Ивановская, Ярославская, Тульская, Калининградская, Псковская, Ульяновская, Саратовская, Кировская, Нижегородская, Омская, Томская, Калининградская, Магаданская и Еврейская автономная области, Республика Крым и Чеченская Республика.

«С 2017 по 2024 гг. наблюдается устойчивое снижение численности потенциальной рабочей силы в среднем на 98,4 тыс. человек в год, несмотря на всплеск в 2019–2020 гг… Рост потенциальной рабочей силы концентрируется в регионах с высокой рождаемостью (Дагестан) и миграционной привлекательностью (Московская, Свердловская, Краснодарская области). Снижение наблюдается в стареющих, экономически депрессивных регионах ЦФО и СЗФО… Москва и Санкт-Петербург демонстрируют особую динамику – рост до 2020 года и последующее снижение», – отмечает Гневашева [2].

Потенциальная рабочая сила в возрасте 15 лет и старше за 2017-2024 гг. (тыс. чел.) [2]




Статистические характеристики кластеров [2]




1. Согласно определению Международной организацией труда, потенциальная рабочая сила (ПРС) включает: население в возрасте 15-74 лет; лиц трудоспособного возраста (16-59 лет для женщин, 16-64 лет для мужчин); незанятых, ищущих работу; лиц, не входящих в состав рабочей силы, но готовых работать при наличии подходящих условий (родители с детьми, пенсионеры, студенты). ПРС - это не только работающие и незанятые, но и резервы. Демограф и экономист В.А. Гневашева указывает: «В России доля лиц, не входящих в состав рабочей силы, но потенциально готовых к работе, составляет до 15% населения трудоспособного. Реализация потенциальной рабочей силы зависит от совокупности экономических, социальных и институциональных факторов» [2].

2. Гневашева Вера Анатольевна. Аспекты изменения территориальной структуры и численности потенциальной рабочей силы России// Региональная экономика и управление: электронный научный журнал. ISSN 1999-2645. — №3 (83). Номер статьи: 8308. Дата публикации: 15.09.2025. Режим доступа: https://eee-region.ru/article/8308

П.С.

Причины демографического апокалипсиса в России и снижения численности потенциальной рабочей силы перечислены в статье "Три катастрофы российских женщин в возрасте от 18 до 34 лет". Если не устранить главные из них, то нас ожидают самые плачевные последствия, в конечной перспективе это полное исчезновение русских и русской цивилизации.
Источник