У работников фирмы остались всё те же задачи. Впрочем, как и зарплаты. Зато теперь они уходят домой в час дня.

Когда в конце 2017 года Лассе Райнганс купил консалтинговую фирму, он сразу начал её менять. Для начала он переименовал её в Rheingans Digital Enabler. Затем пошли изменения, в которые некоторым работникам верилось с трудом. В качестве эксперимента бизнесмен из Билефельда, Германия, сократил рабочий день с восьми до пяти часов.


"Кто-то из сотрудников думал, я шучу. Другие считали, так я их проверяю. Однако я был серьёзнее некуда" - Лассе Райнганс.

Как только решение вступило в силу, компания начала работать по пятичасовому рабочему графику. И, несмотря на то что времени на работу стало меньше, Райнганс ничуть не изменил недельных нагрузок и потребовал, чтобы отчётные результаты фирмы по-прежнему оставались на уровне.


И, хоть это может показаться удивительным, эффективность действительно не изменилась. Прошло уже почти два года, и фирма до сих пор работает по этому графику. Райнганс утверждает, что это стало возможным благодаря тому, что в компании избавились от отвлекающих факторов. Никаких соцсетей и "светских бесед у кулера", телефоны на рабочем месте доставать также нельзя. Время на некоторые рабочие процессы тоже ограничили: электронную почту теперь можно проверять лишь два раза в день, а все встречи и переговоры длятся не больше 15 минут.


Конечно, перейти было нелегко. Помимо того что теперь работникам всегда приходится работать в условиях жёстких дедлайнов, им было трудно привыкнуть к тому, что переписываться с друзьями и родственниками уже не получится. Но некоторые нашли в этом и плюсы.

"Когда работаешь с утра до вечера, то после хочется просто прийти домой, лечь на диван и ничего не делать. Сейчас ситуация совсем другая" - Лукас да Коста, ассистент менеджера. Источник

Эксперимент Microsoft по сокращению рабочей недели до 4 дней привёл к повышению продуктивности на 40%

Япония считается одной из худших стран в плане баланса между трудом и отдыхом. По уровню удовлетворенности людей своей работой, если верить опросам, у неё худшие результаты в мире (6.1 балла). У России, для сравнения, 6.8, в США – 7.7, даже у Китая 7.1. Это огромная и широко известная проблема. От сотрудника ожидают, что он будет трудиться, пока его босс остается в офисе, а совещания часто проводятся уже после окончания рабочего времени. Даже после работы ожидается, что сотрудник пойдет в кафе со своими коллегами, где пройдет небольшая сессия тимбилдинга за пивом или сакэ.

Но даже в Японии некоторые компании идут в другую сторону. Они снижают нагрузку на сотрудников, проверяя, какой это даст результат. Три месяца назад такой тест провела Microsoft Japan, японское подразделение «Майкрософт». В рамках своего проекта Work-Life Choice Challenge 2019 в течение одного месяца в августе компания ввела четырехдневную рабочую неделю для 2300 своих сотрудников. К стандартным выходным добавили пятницу. Офисные сотрудники Microsoft работали только четыре дня, с понедельника по четверг.

Такие «продленные выходные» никак не влияли на оплату труда или продолжительность отпуска. Сотрудникам просто на 20% сократили рабочие дни. Результаты оказались намного выше ожиданий. Японский отдел Microsoft представил их несколько дней назад, сравнив с данными за август-2016, август-2017 и август-2018, когда таких экспериментов не проводилось (для некоторой статистики были также учтены апрель-июнь 2019-го).


Для начала, резко снизилось число больничных. По своему желанию сотрудники брали на 25,4% меньше отгулов. Было распечатано на 58,7% меньше страниц бумаги. Потребление электричества в офисе сократилось на 23,1%. Всё это помогло компании за этот месяц очень хорошо сэкономить.

Но самое главное – производительность труда повысилась на 39,9%. Хотя сотрудники проводили в офисе меньше времени, на самом деле объем работы, который они успевали выполнять, увеличился.

Такой неожиданный рост продуктивности отчасти объясняют снижением числа собраний. Когда для того, чтобы успеть всё сделать, осталось только четыре дня, много планерок урезали или сократили, часть – перевели в онлайн. Собираться, ждать всех, отходить с рабочего места стало необязательно. Ранее похожую концепцию реализовал Джефф Безос. Он запретил презентации на деловых совещаниях, в результате чего эффективность труда в Amazon выросла на 25%.

Ну и, не менее важно заметить, что даже в Японии, известной своим трудоголизмом, 92.1% сотрудников в конце эксперимента сказали, что они предпочли бы четырехдневную рабочую неделю. В результате успеха проекта в этом году, Microsoft говорит, что планирует повторить его следующим летом – возможно, с выходными в среду вместо пятницы. Также обсуждается распространение такого режима работы на другие месяцы. Источник