В сентябре 2021 года руководство РУСАЛа вновь увеличило зарплаты. Решение было принято в рамках программы повышения уровня благосостояния и качества жизни сотрудников. Источник финансирования – собственные средства компании. О том, как это было, читайте здесь.

ОК «РУСАЛ» – один из крупнейших производителей алюминия в мире. Уже много лет приоритет социальной политики компании — повышение качества жизни сотрудников. В первую очередь речь идет о стабильной индексации зарплаты, также огромное внимание уделяется развитию регионов присутствия РУСАЛ. Отзывы работников подтверждают, что компания постоянно выделяет средства на благоустройство городов, жилищные программы, развитие волонтерского движения и других социальных инициатив.

Первое повышение заработной платы прошло еще в феврале 2021 года. На тот момент речь шла не просто о ежегодной индексации, а о значительном увеличении окладов. При этом вопрос активно обсуждали в коллективе РУСАЛ, отзывы работников в сети пестрят комментариями представителей линейного персонала и менеджеров предприятий. Ежегодная индексация заработной платы оговорена в коллективных договорах, но в этот раз было принято принципиально иное решение вопроса – в частности, на Красноярском алюминиевом заводе оклады были повышены сразу на 20%.


Основанием для такого шага стала нестабильная экономическая ситуация в стране. Чтобы минимизировать влияние инфляции на благосостояние сотрудников, РУСАЛ повысил зарплаты в среднем на 12 762 рубля (данные приведены по КрАЗу).

При расчете была сразу учтена инфляционная составляющая на 3 года вперед – с 2021 по 2023 год включительно. На основную долю (16 из 20%) были выделены собственные средства, без обращения к другим финансовым источникам. То есть, уже в начале 2021 года произошло увеличение заработной платы с учетом будущей инфляции. Расчет премий и отпускных также основывался на новых вводных.

Изначально предложение было вынесено на обсуждение всего персонала. Представители руководства и профсоюзов выходили в трудовые коллективы и детально объясняли механизм предстоящего повышения. В социальных сетях РУСАЛ отзывы работников этот факт подтверждают – рабочие знали, какие именно изменения в коллективном договоре будут подписаны их представителями.

В сентябре этого года компания еще раз объявила о повышении окладов на 10% за счет внутренних резервов. По отзывам сотрудников, ОК РУСАЛ играет на опережение ситуации. Благосостояние работников – первоочередная задача, которая успешно решается руководством. В числе наиболее значимых проектов – запуск жилищной программы для работников, ДМС, предоставление льготных путевок. В рамках поддержки жителей городов присутствия компания направила средства на строительство новой инфекционной больницы в Новокузнецке (100 млн рублей), приобрела три полностью оборудованные машины скорой помощи для поездок в труднодоступные районы в Республике Коми.