Результаты развития компании во многом зависят от сотрудников, которые включены в рабочий процесс. Если в штат входят квалифицированные специалисты с соответствующим уровнем подготовки и большим опытом, успех гарантирован как минимум на 50%. 

Также большое значение имеет процесс направления сотрудников руководителем. Если вам нужна помощь в данном направлении, стоит рассмотреть автоматизацию процессов по HR, рекрутингу и управлению целями с помощью специальной программы. Идеальным решением станет в данном случае система HURMA. Она имеет понятный и удобный интерфейс, демократичную цену и персонально зашифрованный сервис.  

Исключает ли автоматизация необходимость мотивации сотрудников 

Автоматизация процессов по HR, рекрутингу и управлению целями освобождает от многих рутинных задач. Однако она является заменой мотивации сотрудников. Почему нужно уделять этому блоку внимание, можете узнать на сайте бренда HURMA https://hurma.work/rf/blog/teorii-motivaczii-i-ih-znachenie-dlya-upravleniya-personalom-2/. Если брать во внимание данные статистики, то она показывает следующие положительные области влияния мотивации на работников: 

• улучшается производительность сотрудников. Это в большинстве случаев помогает снизить себестоимость продуктов, выпускаемых компанией. Результатом становится более доступная цена, установленная на рынке на товары бренда, что делает фирму максимально конкурентоспособной среди других; 


• снижается процент невыхода сотрудников на работу. Это достигается благодаря тому, что специалисты остаются довольны своей трудовой деятельностью, получая соответствующую мотивацию; 


• значительно уменьшается текучесть кадров. То есть сотрудники очень редко покидают компанию по собственному желанию. Это сокращает значительную часть средств, которая обычно уходит на подбор новых работников и обучение персонала. 

Как мотивация влияет на уровень обслуживания

Также следует учитывать, что мотивированные сотрудники могут значительно улучшить качество обслуживание клиентов. Например, заинтересуются в том, чтобы заказчики оставляли положительные отзывы относительно компании. Это очень важно для создания хорошей репутации о бизнесе на рынке.  

Мотивация — обязательный блок, который должен быть в каждой компании. Именно благодаря этому можно рассчитывать на то, что компания будет процветать и развиваться посредством труда квалифицированных сотрудников. Какую мотивацию выберите вы — зависит от личных предпочтений, желаний, а также потребностей специалистов, работающих в фирме.