Процесс найма сотрудников на вакантные должности, подбор квалифицированного персонала отнимает много времени, требует полностью задействовать службу HR. Для снижения трудозатрат можно автоматизировать процесс рекрутинга. Для этого и существует система найма FriendWork. Она решает сложные задачи, связанные с отбором квалифицированных сотрудников на определенные должности в компаниях.

Система для найма: для чего она нужна

Современная система для найма необходима для быстрого, простого и бюджетного поиска персонала. Автоматизировать рекрутинг необходимо для того, чтобы направить свободное время на решение иных задач. Система найма персонала используется для решения таких задач, как:

• сокращение затрат времени на трудоустройство и подбор персонала — обработка откликов, ранжирование резюме, отбор релевантных кандидатов, ускорение точечного отбора работников;


• эффективное общение с кандидатами внутри системы — настройка коммуникативных сценариев;


• внедрение аналитики для управления процессами найма, объединение всех участников в едином пространстве.

Лучшая система для найма для автоматизации рекрутинговых процессов используется десятками крупных компаний и корпораций. Без рутины и сложностей — гарантирована прозрачная процедура отбора и оформления сотрудников.

Преимущества

Эффективная система найма персонала легко внедряется и облегчает сложные процессы. Можно подобрать интересующие функции, интеграции и тарифы по вашему усмотрению. К достоинствам системы относятся:

• сильная аналитика;


• гибкие настройки внутри сервиса под любые бизнес-процессы;


• удобный поиск по разным полям в резюме — можно искать кандидатов по определенным ключевым словам и параметрам для ускорения отбора;


• оперативная техническая поддержка;


• две версии на выбор — облачная и серверная.

Протестировать лучшую систему найма сотрудников можно бесплатно. Демо-версия продемонстрирует самые выгодные стороны автоматизации процессов отбора персонала. Внедрение системы позволяет сэкономить до 38 % рабочего времени, закрывать вакансии на 20 % быстрее, в два раза ускорить процессы оформления отчетности.

Автоматизацию рекрутмента выбирают крупные и небольшие организации, которые стремятся сократить все временные затраты, повысить эффективность труда, отобрать специалистов, которые будут востребованы.